La reforma del mercado laboral


Hoy se produjo en Madrid una manifestación de los sindicatos a favor de los derechos de los trabajadores que se ven amenazados estos días por los efectos de la crisis. Desde la derecha representadas mayoritariamente por el PP y la CEOE defienden el cambio del mercado de trabajo mientras desde la izquierda socialista y los sindicatos se niegan a tocar los derechos laborales.

Y no puedo estar más de acuerdo con esa reforma.

La CEOE y el PP argumentan en su propuesta que la falta de dinamismo del mercado laboral provoca altos índices de paro y falta de competitividad a las empresas españolas. Y como ejemplo ponen a nuestros vecinos europeos. Y tienen razón.

Estoy de acuerdo en el abaratamiento del despido y equipararnos al resto de nuestros vecinos europeos que para eso estamos en la UE. Ahora bien, si vamos a hacer las cosas hagámoslas bien. Si nos vamos a igualar a las grandes economías europeas que nos paguen también los mismos sueldos que a ellos. Para muestra un botón:

Salario medio anual Euros/año
Dinamarca 47.529
Noruega 45.485
Luxemburgo 42.135
Alemania 41.691
Gran Bretaña 40.015
Holanda 38.700
Bélgica 36.672
Austria 36.032
Suecia 34.049
Francia 29.047
Italia 24.116
España 20.438
Grecia 17.859
Portugal 14.715
Polonia 6.269
Media UE-15 34.412

Fuente: Eurostat 2005 a través de BlogoEmpresa*

Bien, está claro que España no destaca por unos sueldos altos. Si nos comparamos no estamos ni cerca de la media de la Europa de los 15. Pero no es únicamente eso. Resulta que también hay que aumentar el salario mínimo que, curiosamente, es más alto en el resto de países (miento, en realidad es aún peor que el sueldo medio):

Salario mínimo Euros/mes
Luxemburgo 1503
Irlanda 1293
Holanda 1273
Reino Unido 1269
Francia 1254
Bélgica 1234
Alemania* 1150
Suecia* 1100
Italia** 770
Grecia 668
España 570
Portugal 437

Fuente: Eurostat 2005 a través de BlogoEmpresa**

En este punto muchos afirmarán que los datos están viciados. Al fin y al cabo cada país es diferente y cada uno tiene unos precios diferentes y por lo tanto el nivel de vida también es distinto. Entonces lo que hay que hacer es sencillamente igualar los datos o como se conoce en economía calcular el PPA (Paridad de Poder Adquisitivo) < http://es.wikipedia.org/wiki/Paridad_de_poder_adquisitivo&gt; y que permite calcular precios entre diferentes países. Estoy seguro que el resultado tampoco sorprenderá a nadie:

Salario medio anual PPA Euros/año
Luxemburgo 39.915
Alemania 36.378
Gran Bretaña 35.987
Dinamarca 34.396
Bélgica 33.928
Holanda 33.269
Austria 33.202
Noruega 28.904
Suecia 27.753
Irlanda 25.245
Francia 25.067
Italia 23.308
España 20.672
Portugal 18.221
Grecia 17.047
Polonia 10.845

Fuente: BlogoEmpresa***

Ahora y con estos datos en la mano ya se puede hablar de la reforma del mercado laboral. Y en estas condiciones estoy dispuesto a aceptarla.

Estamos inmersos en una crisis desesperada que exige soluciones desesperadas. Los problemas de la economía española son estructurales y está en la mano de todos solucionarlos. Todos somos juez y parte en este proceso porque estamos en los dos lados de la balanza: estamos en el proceso productivo y al final somos también los consumidores.

Y si, el mercado laboral exige una reforma. Pero una reforma profunda y justa, no vale únicamente pedir el despido libre manteniendo los sueldos actuales. Pero me temo que eso es precisamente lo que quieren tanto la patronal como el PP y eso demuestra una enorme irresponsabilidad política y social además de una falta de visión a medio y largo plazo.

Fin de la entrada.

Los datos recogidos en las tablas son del 2005-2006 aunque demuestran claramente las diferencias salariales. Los artículos de los que se han extraído los datos son los que están debajo.

* http://blogoempresa.com/empleo/el-salario-medio/

** http://blogoempresa.com/empleo/salario-minimo-interprofesional/

*** http://blogoempresa.com/empleo/salario-medio-ppa-restyling/

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1 comentario (+¿añadir los tuyos?)

  1. Soledad
    Dic 13, 2009 @ 22:30:18

    Discrepo sobre la conformidad del despido libre. Es abrir una puerta que no conduce a ninguna parte, sería un arma que los empresarios utilizarían para presionar y obtener del trabajador lo que se le antoje bajo amenaza de ponerlo de patitas en la calle. No olvidemos que los contratos laborales los han ido haciendo a su medida, siempre con pérdidas de beneficios del trabajador. Otra cosa sería la productividad y la formación en el que todos ganan, el trabajador y el empresario. Claro que para llegar a eso hace falta mucho dinero que nadie está dispuesto a aportar. Saludos.

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